Guías legales gratuitas redactadas por abogados

Absentismo laboral: qué puede hacer la empresa y qué ya no puede

El absentismo laboral es la ausencia del trabajador de su puesto durante la jornada que le corresponde. Su tratamiento legal cambió de raíz en 2020: el art.

Cómo calcular el finiquito: conceptos y ejemplo

El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes que la empresa te debe al terminar el contrato, sea cual sea la causa.

Indemnización por cierre de empresa: guía 2026

Si tu empresa cierra por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, te corresponde una indemnización de 20 días de salario por año…

Revalorización de las pensiones 2026: subida del 2,7%

Qué pensiones suben, desde cuándo se aplica la subida y sobre qué importe se calcula. Qué pasa con los complementos y con las pensiones mínimas.

Despido objetivo: causas, requisitos e indemnización

Se basa en causas tasadas por la ley, no en tu comportamiento. Cuáles son, qué requisitos de forma y preaviso exige y qué indemnización te corresponde.

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Registro de jornada laboral: obligaciones y sanciones

La empresa debe registrar a diario la hora concreta de inicio y fin de tu jornada. Cómo se organiza, quién decide el sistema y qué hacer si no lo llevan.

Contratas y subcontratas: artículo 42 ET

Qué responsabilidad asume la empresa principal por las deudas salariales y de Seguridad Social de sus contratas, y qué puedes reclamar si trabajas para una.

Categoría profesional y grupo profesional en el ET

La categoría profesional era el escalón concreto que un trabajador ocupaba en la empresa (auxiliar administrativo, oficial de primera, jefe de taller).

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Pensión no contributiva 2026: requisitos y cuantía

La pensión no contributiva (jubilación e invalidez) garantiza una renta a quien no ha cotizado lo suficiente o nunca lo ha hecho.

Excedencia por cuidado de familiares: duración y derechos

La excedencia por cuidado de familiares te permite dejar de trabajar durante un tiempo, sin cobrar salario, pero sin romper el vínculo con la empresa.

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Ingreso Mínimo Vital 2026: requisitos y cuantías

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación de la Seguridad Social que garantiza un nivel mínimo de renta a hogares en situación de vulnerabilidad…

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Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): guía

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional y finalista a la Seguridad Social, creada por la Ley 21/2021, cuya recaudación se…

Jubilación activa: cobrar pensión y seguir trabajando

La jubilación activa permite cobrar la pensión de jubilación y, al mismo tiempo, seguir trabajando por cuenta ajena o como autónomo.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Qué obligaciones tiene tu empresa en materia de seguridad y salud, qué derechos tienes tú y qué puedes hacer si detectas un riesgo grave e inminente.

LISOS: Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Qué infracciones laborales existen, cómo se gradan en leves, graves y muy graves, y qué sanciones puede imponer la Inspección de Trabajo en cada caso.

Accidente in itinere: qué es y cómo se cubre

El accidente in itinere es el que sufre la persona trabajadora al ir o volver del lugar de trabajo, y la ley lo considera accidente de trabajo (art.

Cómo pedir el paro (prestación contributiva) ante el SEPE

Para pedir el paro debes estar en situación legal de desempleo, haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y presentar la solicitud ante el SEPE…

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Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)

El Estatuto de los Trabajadores es la norma central del Derecho laboral español. Su versión vigente es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre…

Permisos retribuidos del trabajador (art. 37 ET)

Los permisos retribuidos son ausencias del trabajo que la ley reconoce con derecho a cobrar el salario íntegro.

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Subsidio por desempleo 2026: tipos, cuantía y cómo pedirlo

Quién puede pedirlo cuando no hay o se agotó el paro contributivo, qué requisitos de rentas y cargas exige, cuánto dura cada tipo y cómo se solicita.

Horas extraordinarias: límites y pago (art. 35 ET)

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria pactada.

Contrato a tiempo parcial: art. 12 ET explicado

El contrato a tiempo parcial es aquel en el que se pacta trabajar menos horas que un trabajador a tiempo completo comparable (art.

Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Qué regula el texto refundido de 2015, cómo se estructura y dónde está cada prestación: jubilación, incapacidad, desempleo y no contributivas.

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Prestación por hijo a cargo: qué la sustituye en 2026

La antigua asignación por hijo a cargo ya no se puede solicitar en la mayoría de los casos. Qué la ha sustituido, quién conserva la anterior y cómo se pide la nueva.