Guías legales gratuitas con el artículo del BOE en la mano

Subsidio por desempleo 2026: tipos, cuantía y cómo pedirlo

Quién puede pedirlo cuando no hay o se agotó el paro contributivo, qué requisitos de rentas y cargas exige, cuánto dura cada tipo y cómo se solicita.

Horas extraordinarias: límites y pago (art. 35 ET)

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria pactada.

Contrato a tiempo parcial: art. 12 ET explicado

El contrato a tiempo parcial es aquel en el que se pacta trabajar menos horas que un trabajador a tiempo completo comparable (art.

Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Qué regula el texto refundido de 2015, cómo se estructura y dónde está cada prestación: jubilación, incapacidad, desempleo y no contributivas.

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Prestación por hijo a cargo: qué la sustituye en 2026

La antigua asignación por hijo a cargo ya no se puede solicitar en la mayoría de los casos. Qué la ha sustituido, quién conserva la anterior y cómo se pide la nueva.

Edad de jubilación en 2026 en España

No es una cifra fija: depende de los años que hayas cotizado. Cómo saber cuál es la tuya y qué pasa si te jubilas antes o sigues trabajando después.

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Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (conocida por sus siglas LRJS) es la norma procesal que regula cómo se tramitan ante…

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Excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET)

La excedencia por cuidado de hijos es uno de los derechos de conciliación más potentes que reconoce el ordenamiento laboral español.

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Incapacidad permanente absoluta: qué es y cuánto se cobra

La incapacidad permanente absoluta (IPA) es el grado que inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.

Permiso parental de 8 semanas (art. 48 bis ET)

El permiso parental de ocho semanas es uno de los derechos de conciliación más relevantes incorporados al Estatuto de los Trabajadores en los últimos años.

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Excedencia voluntaria: derechos del trabajador (art. 46 ET)

En la excedencia voluntaria el contrato queda suspendido: no trabajas, no cobras y no cotizas. Suspender el contrato significa que el vínculo con la empresa…

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Complemento de brecha de género: quién tiene derecho

Cómo saber si te corresponde el complemento, qué requisitos exige por cada hijo, cuánto se cobra al mes y cómo se solicita al INSS.

Reclamar la pensión de incapacidad denegada por el INSS

Si el INSS deniega la incapacidad permanente tienes 30 días para la reclamación previa: sin ella no hay juzgado. Plazos, pruebas médicas y grados.

Me han echado del trabajo sin finiquito: qué hacer

El finiquito no es la indemnización: son las partes proporcionales que ya has devengado. Cómo reclamarlo, ante quién y qué pasa si firmas sin leerlo.

Cuánto dura una baja por ansiedad o depresión

No hay un plazo por diagnóstico: la baja dura lo que dure el proceso, con un máximo de 365 días prorrogables otros 180, 545 en total (art. 169 LGSS).

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Cuánto se tarda en cobrar un finiquito

La empresa debe entregarte la propuesta de liquidación al comunicarte la extinción, no semanas después. Qué incluye y cómo reclamarlo si no llega.

¿Puedo cobrar el paro y trabajar a la vez?

Por regla general no se puede cobrar el paro y trabajar por cuenta ajena a jornada completa a la vez: la prestación contributiva por desempleo se suspende…

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Qué pasa si no firmo la carta de despido

No firmar no anula el despido: la firma solo acredita que la recibiste. Lo que importa son los 20 días hábiles para impugnarlo (art. 59.3 ET).

Cuánto tarda un juicio laboral por despido en España

Cuánto se tarda de verdad, fase por fase: papeleta de conciliación, señalamiento, juicio y sentencia. Y qué alarga el proceso en un juzgado de lo social.

Me han despedido estando de baja: ¿nulo o improcedente?

Sí, te pueden despedir estando de baja médica (en incapacidad temporal), pero el despido nunca es libre: la empresa debe acreditar una causa válida.

Convenio colectivo aplicable: qué es y cómo saberlo

El convenio colectivo aplicable es el pacto que fija tus condiciones laborales (salario, jornada, vacaciones) por encima del mínimo legal, y te obliga aunque…

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Quién paga la baja médica: empresa, mutua o Seguridad Social

Los tres primeros días de baja por enfermedad común no se cobran; del 4.º al 15.º paga la empresa y desde el 16.º, la Seguridad Social o la mutua.

Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días

Al terminar un contrato temporal te corresponden doce días de salario por año trabajado. Cuándo se cobra, cómo se calcula y qué contratos quedan fuera.

Pensión de incapacidad permanente compatible con trabajo

Sí, en muchos casos puedes trabajar cobrando la pensión. La incapacidad permanente total (IPT) es compatible con un trabajo cuyas funciones no coincidan con…