Guías legales gratuitas para orientarte en tu situación

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Jornada laboral máxima en España: horas y descansos

Jornada laboral máxima en España: promedio anual de 40 horas, distribución, pausas, descansos, nocturnidad y registro.

Derecho del Consumidor

Garantía legal de productos nuevos: 3 años en España

La garantía legal de los productos nuevos es de tres años. Qué cubre, cómo se reclama al vendedor y qué plazos tienes para hacerlo.

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Civil

Ley antiokupas 2026: qué dice exactamente, cómo desalojar

Qué cambió con la ley de vivienda y las medidas antiokupas en 2026. Procedimiento de desalojo exprés, diferencia entre okupa y inquilino moroso, y qué artículos del BOE aplican.

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Derecho Administrativo

Plazo del recurso contencioso administrativo (art. 46 LJCA)

El plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo es de dos meses desde el día siguiente a la notificación o publicación del acto expreso, y de…

Derecho Administrativo

Recurso de alzada y de reposición: diferencias

Cuando la Administración dicta un acto que le perjudica, dispone de un plazo breve para impugnarlo en vía administrativa antes de acudir a los tribunales.

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Convenio colectivo aplicable: qué es y cómo saberlo

El convenio colectivo aplicable es el pacto que fija tus condiciones laborales (salario, jornada, vacaciones) por encima del mínimo legal, y te obliga aunque…

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Quién paga la baja médica: empresa, mutua o Seguridad Social

Quién soporta el subsidio y quién lo ingresa: tramos ordinarios, pago delegado, posibles mejoras y situaciones especiales de incapacidad temporal.

Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días

Al terminar un contrato temporal te corresponden doce días de salario por año trabajado. Cuándo se cobra, cómo se calcula y qué contratos quedan fuera.

Pensión de incapacidad permanente compatible con trabajo

Sí, en muchos casos puedes trabajar cobrando la pensión. La incapacidad permanente total (IPT) es compatible con un trabajo cuyas funciones no coincidan con…

Permiso por fuerza mayor familiar: 4 días (art. 37.9 ET)

Son cuatro días al año por motivos familiares urgentes, y no hay que confundirlos con los cinco días por enfermedad grave ni con el permiso parental.

Permiso de lactancia acumulado: guía 2026 (art. 37.4 ET)

El permiso por cuidado del lactante permite una hora diaria, media hora de reducción o acumulación en jornadas completas hasta los 9 meses; es individual y no depende de una autorización del convenio.

Civil

Proceso monitorio: qué es y cómo reclamar una deuda

El proceso monitorio es la vía más rápida y económica del sistema judicial español para reclamar una deuda dineraria que conste por escrito.

Derecho Administrativo

Silencio administrativo: qué es, positivo o negativo

El silencio administrativo es el efecto que la ley atribuye a la falta de respuesta de la Administración dentro del plazo máximo para resolver.

Base de cotización a la Seguridad Social: qué es

La base de cotización es la cantidad sobre la que se aplican los tipos de cotización para calcular lo que cada mes se ingresa a la Seguridad Social.

Base reguladora: qué es y cómo se calcula

La base reguladora es la cantidad que la Seguridad Social usa como punto de partida para calcular el importe de una prestación: a esa cifra se le aplica un…

Complemento a mínimos de pensión: qué es y requisitos

Qué requisitos de residencia y de rentas hay que cumplir para que te completen la pensión hasta el mínimo, y por qué puede retirarse después.

Incapacidad permanente parcial y lesiones no invalidantes

La incapacidad permanente parcial (IPP) es la que reduce al menos un 33% el rendimiento del trabajador en su profesión habitual, sin impedirle seguir…

Jubilación parcial y contrato de relevo: requisitos

La jubilación parcial permite reducir la jornada y cobrar al mismo tiempo una parte de la pensión, manteniendo el contrato con la empresa.

Artículo 31 del Estatuto: pagas extras y prorrateo

Cuántas pagas extraordinarias te corresponden, cómo se calculan, cuándo se pueden prorratear en las doce mensualidades y qué dice el convenio al respecto.

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

Si el accidente pasó por falta de medidas de seguridad, las prestaciones suben entre un 30 % y un 50 % (art. 164 LGSS) y lo paga la empresa: no se asegura.

Subsidio para mayores de 52 años: requisitos y cuantía

Subsidio para mayores de 52 años: requisitos propios, rentas, cotización para jubilación, cuantía, duración, declaración anual y solicitud.

Baja voluntaria vs abandono del puesto de trabajo

La baja voluntaria es la dimisión ordenada: comunicas que te vas y respetas el plazo de preaviso que fija tu convenio colectivo (art.

Cómo calcular la indemnización por despido por años trabajados

Cómo se calcula: salario regulador diario por los días que correspondan según el tipo de despido, y por los años trabajados con la parte proporcional.

Contrato fijo discontinuo: qué es y derechos (art. 16 ET)

El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido que se usa para trabajos de naturaleza estacional o intermitente que se repiten en el tiempo…

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Extinción por voluntad del trabajador (art. 50 ET)

No basta con irse: hay que demandar y que un juez extinga el contrato (art. 50 ET). Si prospera, cobras la indemnización del despido improcedente.

Movilidad funcional (art. 39 ET): cambio de funciones

Dentro de tu grupo profesional la empresa puede cambiarte de funciones; fuera de él necesita razones técnicas u organizativas y solo por el tiempo imprescindible.

Poder de dirección del empresario e ius variandi (art. 20 ET)

El poder de dirección del empresario es la facultad, reconocida en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET), de dar órdenes e instrucciones sobre…