Salario mínimo 2026: 1.221 € al mes y cómo se aplica

En resumen

• Cuánto es: 1.221 € al mes o 40,70 € al día, según el salario esté fijado por meses o por días. En cómputo anual, 17.094 €.
• Quién lo fija: el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Se publicó el 19 de febrero, pero surte efectos desde el 1 de enero, así que si te pagaron menos en enero y febrero te deben los atrasos.
• Cuánto sube: un 3,1 % respecto a 2025, cuando estaba en 1.184 € al mes.
• Cómo se compara: no mires solo el salario base. El SMI se mide en cómputo anual y sobre el total en dinero; hay complementos que suman y percepciones en especie que no.

Las cifras de 2026 de un vistazo

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la remuneración mínima legal que todo trabajador tiene derecho a percibir por su actividad laboral, con independencia de su sector, categoría profesional, antigüedad o tipo de contrato. No es un salario medio ni una referencia orientativa: es un límite infranqueable establecido por ley para proteger la dignidad del trabajo y evitar la explotación. En 2026, el artículo 1 del Real Decreto 126/2026 lo fija en 40,70 €/día o 1.221 € al mes, que en el cómputo de 14 pagas equivale a 17.094 € brutos anuales —unos 1.424,50 € al mes si se prorratea en 12 pagas—.

Este importe no es fruto de una negociación colectiva ni de acuerdos empresariales: es una obligación directa para todos los empleadores, públicos y privados, y su incumplimiento constituye una infracción grave según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, art. 7.1.b. El SMI regula exclusivamente la parte salarial mínima —no incluye complementos como horas extraordinarias, dietas, transporte o productividad—, pero sí sirve como base para calcular otras prestaciones legales: vacaciones, indemnizaciones, cotizaciones a la Seguridad Social o subsidios por desempleo.

⚠️ Importante: el SMI no sustituye los salarios pactados en convenios colectivos. Si un convenio establece un salario mínimo superior (como ocurre en el sector metalúrgico o farmacéutico), ese importe prevalece siempre sobre el SMI. El SMI actúa como “suelo”, nunca como “techo”.

📌 Cómo se comprueba si te pagan el mínimo: no basta con mirar el salario base. Hay que comparar el total anual garantizado con los 17.094 €, porque el SMI es una cifra en cómputo anual y hay conceptos que suman y otros que no. Si sales por debajo, la diferencia es deuda salarial exigible, y puedes reclamarla ante la Inspección de Trabajo o por la vía judicial.

Requisitos para aplicar el SMI 2026

El SMI 2026 es de aplicación universal, pero su exigibilidad depende de tres condiciones acumulativas:

1. Que exista una relación laboral ajena (no autónoma);
2. Que el trabajador preste servicios en España, aunque sea extranjero;
3. Que la jornada sea completa (37,5 horas semanales salvo convenio que establezca otra duración).

No obstante, hay excepciones reguladas expresamente. Los menores de 18 años y los trabajadores con contrato en prácticas o formación-aprendizaje tienen derechos diferenciados. Así, según el Estatuto de los Trabajadores, art. 27, los menores de 18 años tienen derecho al 100 % del SMI solo si cumplen 18 años antes del 1 de enero de 2026; quienes los cumplan después percibirán el 75 % hasta cumplirlos, y el 100 % a partir de esa fecha.

También están excluidos del cómputo del SMI los trabajadores con contratos de relevo, jubilación parcial o trabajo a distancia desde el extranjero, siempre que no estén sometidos a la jurisdicción española. Además, los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo (CEE) están sujetos a un régimen especial: su retribución mínima se calcula en función de su grado de productividad, pero nunca puede ser inferior al porcentaje del SMI que fije su normativa específica. Conviene no buscarlo en el real decreto del salario mínimo: su artículo 4 trata de los contratos de duración determinada de hasta 120 días y del personal al servicio del hogar, no de los centros especiales de empleo.

✅ Aplican el SMI 2026:

• Empleados domésticos con contrato formalizado (desde 2023 ya están integrados plenamente);
• Trabajadores temporales de ETT;
• Personal de limpieza en ayuntamientos;
• Conductores de transporte urbano con contrato indefinido.

❌ No aplican (o aplican con reducción):

• Autónomos (están sujetos al RETA, no al SMI);
• Socios trabajadores de cooperativas (régimen especial bajo la Ley 27/1999);
• Trabajadores en prácticas sin relación laboral (solo becas formativas no retribuidas);
• Personal militar en activo (régimen específico del Estatuto de los Militares Profesionales).

¿Cómo funciona el SMI en la práctica laboral?

El SMI no es un concepto abstracto: se traduce en obligaciones concretas para empleador y trabajador. Su funcionamiento se articula en tres ejes: cálculo, integración y control.

En primer lugar, el cálculo debe hacerse exclusivamente sobre el salario base y los complementos obligatorios: plus de antigüedad, nocturnidad, peligrosidad o turnicidad —siempre que sean retribuciones efectivas y periódicas—. No se incluyen ni las horas extraordinarias ni los pagos variables no garantizados (como primas por objetivos no alcanzados). El Estatuto de los Trabajadores, art. 27 exige que el SMI cubra “la totalidad de la retribución en dinero”, lo que implica que ningún complemento en especie (como manutención o vivienda) puede descontarse del mínimo legal.

En segundo lugar, la integración del SMI afecta a otros derechos. Por ejemplo:

• Las vacaciones retribuidas se calculan sobre el salario diario, que el propio real decreto fija directamente en 40,70 €/día (no hay que dividir nada);
• La indemnización por despido improcedente se computa tomando como base el salario real, pero si este es inferior al SMI, se aplica este último para el cálculo de la parte proporcional a los años trabajados;
• Las bases mínimas de cotización las fija cada año la orden de cotización, no el real decreto del SMI: el artículo 3 de este regula la compensación y absorción en cómputo anual.

Por último, el control se ejerce mediante tres vías:

1. Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que puede iniciar actuaciones de oficio o tras denuncia;
2. Juzgados de lo Social, donde el trabajador puede reclamar diferencias salariales incluso años después (plazo de prescripción: 1 año desde la finalización del contrato o desde cada nómina impugnada);
3. Comités de empresa y delegados sindicales, con derecho de información y control sobre nóminas.

📌 Sobre los pluses: la clave no es cómo los llame la empresa, sino si responden a circunstancias del trabajo efectivamente realizado y se perciben de forma regular. Un plus de nocturnidad que se cobra todas las semanas no deja de ser retribución por el hecho de que la empresa lo etiquete como «no fijo».

Cantidades, plazos y actualización del SMI 2026

El SMI de 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026. Aunque se aprobó ya empezado el año, surte efectos desde el 1 de enero de 2026, de modo que procede abonar los atrasos de enero y febrero. Su cuantía —1.221 €/mes— supone un incremento del 3,1 % respecto al SMI de 2025, que estaba en 1.184 €/mes en 14 pagas.

El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores es el que encarga al Gobierno fijar anualmente el SMI, y manda tener en cuenta estos factores (el art. 2 del real decreto anual trata otra cosa: los complementos salariales):

• La evolución del IPC interanual (registró +3,4 % en noviembre de 2025);
• La productividad media por trabajador (creció un 1,8 % en 2024);
• El crecimiento del PIB real (3,1 % en 2025);
• El acuerdo tripartito entre Gobierno, CEOE y CEPYME (alcanzado el 15 de noviembre de 2025).

El pago debe realizarse mensualmente, dentro de los primeros 6 días naturales del mes siguiente (ej.: nómina de enero 2026 debe abonarse antes del 6 de febrero). Si el empleador retrasa el pago más de 7 días, el trabajador puede exigir rescisión del contrato con indemnización (art. 50 ET). Además, cualquier fraccionamiento del SMI —como pagar 700 € en nómina y 698,40 € en “bono de alimentación” no monetario— es nulo de pleno derecho (ET art. 27).

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a una proporción lineal:

• Jornada al 50 % → 699,20 €/mes en 14 pagas;
• Jornada al 75 % → 1.048,80 €/mes;
• Jornada de 20 horas/semana → 745,81 €/mes (calculado sobre 37,5 h como referencia legal).

Derechos derivados del cumplimiento del SMI 2026

Cumplir con el SMI no es solo una obligación: abre un abanico de derechos reforzados para el trabajador. Entre ellos destacan:

🔹 Derecho a la igualdad retributiva: si un hombre y una mujer desempeñan el mismo puesto con idéntica jornada y antigüedad, ambos deben percibir al menos el SMI —y cualquier diferencia salarial debe estar justificada objetivamente (Ley Orgánica 3/2007, art. 28).

🔹 Derecho a la protección frente a la insolvencia empresarial: si la empresa quiebra, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre hasta 120 días de salario impagado. Y el límite diario es mejor de lo que suele contarse: el artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores lo fija en el doble del salario mínimo diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias —no en un solo SMI—.

🔹 Derecho a la movilidad geográfica compensada: los trabajadores trasladados a otra provincia por decisión empresarial tienen derecho a que su salario no descienda por debajo del SMI vigente en la nueva ubicación —aunque sea inferior al anterior—, siempre que no se trate de una cláusula abusiva.

🔹 Derecho a la formación continua financiada: las empresas que pagan el SMI completo pueden acceder a bonificaciones de hasta el 100 % en las cuotas de formación profesional, gestionadas por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

🔹 Derecho a la conciliación reforzada: los trabajadores con hijos menores de 12 años y salario igual o inferior al SMI tienen prioridad absoluta en la solicitud de reducción de jornada (con derecho a mantener el 100 % del SMI proporcional), según el ET art. 37.6.

¿Qué hacer si hay problemas con el SMI 2026?

Si sospechas que tu salario está por debajo del SMI 2026, sigue este protocolo escalonado:

➡️ Paso 1: Verifica tu nómina. Compara el total en dinero (base + complementos obligatorios) con 1.221 € si cobras en 14 pagas, o con 1.424,50 € si están prorrateadas en 12. Y si tienes dudas, haz la cuenta en año completo contra los 17.094 €, que es como de verdad se mide. Descarta dietas, vestuario o tickets restaurante no monetarios.

➡️ Paso 2: Documenta todo. Guarda nóminas, contratos, horarios y correos donde se mencione tu retribución.

➡️ Paso 3: Reclama internamente. Envía un burofax o correo certificado a Recursos Humanos solicitando la regularización en un plazo de 10 días.

➡️ Paso 4: Acude a la Inspección de Trabajo. Presenta una denuncia anónima o identificada en su sede virtual (sede.seg-social.gob.es). Tienen 30 días para abrir expediente.

➡️ Paso 5: Interpón demanda. Si no hay respuesta en 2 meses, acude al Juzgado de lo Social con asesoramiento gratuito del Servicio de Orientación Jurídica (SOJ) o

Preguntas frecuentes

El real decreto se publicó en febrero. ¿Me deben los atrasos de enero?

Sí. La norma se publicó el 19 de febrero de 2026, pero surte efectos desde el 1 de enero, y procede en consecuencia el abono del salario mínimo con efectos desde esa fecha. Si en enero y febrero cobraste por debajo de 1.221 €, la diferencia es deuda salarial.

¿Puede mi empresa absorber la subida con un complemento que ya me pagaba?

Depende, y es la pregunta que más conflictos genera. El artículo 3 del real decreto regula precisamente la compensación y absorción en cómputo anual, remitiéndose al artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores. No es automático: hay que hacer la comparación en los términos que ese artículo fija, y sobre conceptos homogéneos.

¿Los pluses cuentan para llegar al mínimo?

El artículo 2 dice que al salario mínimo se le añaden los complementos salariales del artículo 26.3 del Estatuto —los ligados a circunstancias personales, al trabajo realizado o a la situación de la empresa— según lo que digan el convenio y el contrato. Es decir, el SMI actúa como suelo y esos complementos van encima, no dentro.

Trabajo unas semanas sueltas. ¿Me aplican lo mismo?

Tiene regla propia. El artículo 4 se ocupa de los contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días y del personal al servicio del hogar: en esos casos se percibe, junto al salario mínimo, la parte proporcional de domingos y festivos y de las dos pagas extraordinarias.

Si mi empresa quiebra, ¿cuánto me cubre el FOGASA?

Hasta 120 días de salario pendiente, y con un tope diario mejor de lo que suele contarse: el artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores lo fija en el doble del salario mínimo diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No en un solo SMI.

Fuentes oficiales

• Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero — salario mínimo interprofesional para 2026 — BOE
• Estatuto de los Trabajadores, art. 27 — fijación anual del SMI — BOE
• Estatuto de los Trabajadores, art. 33 — Fondo de Garantía Salarial — BOE